Tư vấn chứng nhận SCR - Tiêu chuẩn Trách nhiệm Xã hội trong chuỗi cung ứng toàn cầu: ESG, WRAP, BSCI, SEDEX SMETA, RBA/ EICC, Disney/ ILS FAMA, URSA, NEBOSH, Walmart, Fair Trade WFTO, Costco, ICTI, CCS, WCA, Omega Compliance và Better Work…

Tư vấn triển khai và đánh giá theo các chương trình ESG, WRAP, amfori BSCI, SEDEX SMETA, RBA, Disney FAMA, Walmart, Costco, ICTI, WCA, CCS, Fair Trade, Better Work và các yêu cầu trách nhiệm xã hội quốc tế

Trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu đang chuyển dịch mạnh mẽ theo hướng phát triển bền vững (Sustainability), ESG (Environmental, Social and Governance) và Human Rights Due Diligence (HRDD), các doanh nghiệp không chỉ cần đảm bảo chất lượng sản phẩm mà còn phải chứng minh trách nhiệm đối với người lao động, môi trường, đạo đức kinh doanh và quản trị chuỗi cung ứng.

Ngày nay, các tập đoàn đa quốc gia, nhà bán lẻ toàn cầu và các thương hiệu quốc tế như Walmart, Disney, Costco, Apple, Samsung, Nike, Adidas, H&M, IKEA, Unilever, Nestlé, Hasbro, Mattel, Bosch, Siemens, Schneider Electric và nhiều doanh nghiệp FDI khác đều yêu cầu nhà cung cấp phải đáp ứng các yêu cầu về trách nhiệm xã hội, điều kiện lao động, sức khỏe an toàn nghề nghiệp, đạo đức kinh doanh và bảo vệ môi trường.

Việc triển khai các chương trình CSR và ESG không còn là hoạt động mang tính tự nguyện đơn thuần mà đang trở thành yêu cầu bắt buộc trong hoạt động mua hàng và quản lý nhà cung cấp của nhiều tập đoàn toàn cầu.

CSR trong chuỗi cung ứng toàn cầu là gì?

CSR (Corporate Social Responsibility) là cam kết của doanh nghiệp trong việc quản lý và vận hành hoạt động kinh doanh một cách có trách nhiệm đối với:

• Người lao động;
• Khách hàng;
• Nhà cung cấp;
• Cộng đồng;
• Môi trường;
• Các bên liên quan khác.

Các chương trình đánh giá trách nhiệm xã hội hiện nay đều được xây dựng dựa trên các nguyên tắc và chuẩn mực quốc tế như:

• United Nations (UN);
• International Labour Organization;
• UN Guiding Principles on Business and Human Rights;
• Organisation for Economic Co-operation and Development Guidelines;
• ILO Core Conventions;
• Universal Declaration of Human Rights;
• United Nations Sustainable Development Goals;
• ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.

Xu hướng CSR và ESG mới năm 2026

Từ năm 2026, trọng tâm của các chương trình đánh giá trách nhiệm xã hội không chỉ dừng lại ở việc kiểm tra hồ sơ pháp luật lao động mà đã mở rộng sang:

1. Human Rights Due Diligence (HRDD)

Doanh nghiệp phải:

• Nhận diện rủi ro về quyền con người;
• Đánh giá tác động trong toàn bộ chuỗi cung ứng;
• Xây dựng biện pháp kiểm soát và giảm thiểu;
• Theo dõi hiệu lực của các biện pháp;
• Thực hiện cơ chế khiếu nại và khắc phục.

2. Responsible Purchasing Practices (RPP)

Các tập đoàn quốc tế ngày càng đánh giá:

• Chính sách mua hàng có trách nhiệm;
• Thời gian giao hàng hợp lý;
• Chính sách giá công bằng;
• Không tạo áp lực khiến nhà cung cấp vi phạm luật lao động hoặc làm thêm giờ quá mức.

3. Lao động nhập cư và tuyển dụng có trách nhiệm

Tập trung vào:

• Không thu phí tuyển dụng;
• Không giữ giấy tờ tùy thân;
• Không cưỡng bức lao động;
• Bảo vệ lao động nước ngoài và lao động thời vụ;
• Tuân thủ nguyên tắc "Employer Pays Principle".

4. Bình đẳng giới và đa dạng hòa nhập (DEI)

Các chương trình CSR hiện nay đánh giá:

• Chống phân biệt đối xử;
• Bình đẳng cơ hội;
• Chống quấy rối tại nơi làm việc;
• Hỗ trợ lao động nữ;
• Bảo vệ nhóm lao động dễ bị tổn thương.

5. ESG và biến đổi khí hậu

Ngoài các nội dung xã hội, doanh nghiệp ngày càng được yêu cầu:

• Đo lường phát thải khí nhà kính;
• Quản lý năng lượng;
• Quản lý nước;
• Quản lý chất thải;
• Thiết lập mục tiêu phát triển bền vững;
• Tích hợp ESG vào chiến lược kinh doanh.

Các chương trình CSR và ESG phổ biến mà doanh nghiệp thường phải đáp ứng

VINTECOM Quốc tế hỗ trợ tư vấn và đào tạo triển khai các chương trình:

• amfori BSCI;
• SEDEX SMETA;
• RBA;
• WRAP;
• Disney FAMA;
• ICTI Ethical Toy Program;
• WCA;
• CCS;
• Fair Trade;
• Better Work;
• ESG Assessment;
• Omega Compliance;
• Các yêu cầu trách nhiệm xã hội của Walmart, Costco, Target, Amazon và các khách hàng quốc tế khác.

Các yêu cầu trọng tâm cần triển khai

Doanh nghiệp cần xây dựng và duy trì:

Chính sách và cam kết

• Chính sách nhân quyền;
• Chính sách lao động;
• Chính sách chống cưỡng bức lao động;
• Chính sách chống lao động trẻ em;
• Chính sách chống phân biệt đối xử;
• Chính sách đạo đức kinh doanh;
• Chính sách chống tham nhũng và hối lộ.

Quản lý lao động

• Hợp đồng lao động;
• Tiền lương và phúc lợi;
• Giờ làm việc;
• Làm thêm giờ;
• Bảo hiểm xã hội;
• Cơ chế đối thoại người lao động.

Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp

• Đánh giá rủi ro;
• Kiểm soát an toàn;
• Ứng phó khẩn cấp;
• PCCC;
• Điều tra tai nạn;
• Chương trình đào tạo an toàn.

Quản lý môi trường

• Kiểm soát chất thải;
• Kiểm soát hóa chất;
• Tiết kiệm năng lượng;
• Giảm phát thải;
• Tuân thủ pháp luật môi trường.

Quản trị và đạo đức kinh doanh

• Chống tham nhũng;
• Bảo vệ người tố giác;
• Quản lý xung đột lợi ích;
• Quản lý nhà cung cấp;
• Thẩm định chuỗi cung ứng.

Lợi ích khi triển khai CSR và ESG

Việc áp dụng các yêu cầu CSR và ESG giúp doanh nghiệp:

• Đáp ứng yêu cầu của khách hàng quốc tế và tập đoàn đa quốc gia;
• Tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu;
• Nâng cao hình ảnh và uy tín doanh nghiệp;
• Giảm rủi ro pháp lý và rủi ro chuỗi cung ứng;
• Cải thiện điều kiện làm việc và sự gắn kết của người lao động;
• Nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp;
• Hỗ trợ thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững;
• Tăng khả năng tiếp cận khách hàng, nhà đầu tư và các cơ hội kinh doanh quốc tế.

Dịch vụ của VINTECOM Quốc tế

VINTECOM Quốc tế cung cấp dịch vụ:

• Đào tạo nhận thức CSR, ESG và Human Rights Due Diligence;
• Tư vấn triển khai hệ thống trách nhiệm xã hội;
• Đánh giá khoảng cách (Gap Assessment);
• Đánh giá thử (Mock Audit);
• Hướng dẫn khắc phục điểm không phù hợp;
• Hỗ trợ chuẩn bị đánh giá khách hàng và đánh giá bên thứ ba;
• Tư vấn tích hợp CSR với ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, SA8000 và các hệ thống quản lý khác.

Với kinh nghiệm triển khai cho nhiều doanh nghiệp sản xuất, xuất khẩu và doanh nghiệp FDI tại Việt Nam, VINTECOM Quốc tế hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản trị trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững phù hợp với yêu cầu ngày càng cao của chuỗi cung ứng toàn cầu và xu hướng ESG giai đoạn 2026 và các năm tiếp theo.

 📶📶📶 Liên hệ đăng ký ngay dịch vụ Đào tạo, Tư vấn chứng nhận Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội CSR

CÔNG TY TƯ VẤN QUẢN LÝ VINTECOM QUỐC TẾ

Head Office: Số 5 phố Hoàng Sâm, Nghĩa Đô, Cầu giấy, TP. Hà Nội

 VĂN PHÒNG VINTECOM HÀ NỘI

Address:  16th Floor - Green Stars City

234 Phạm Văn Đồng, phường Phú Diễn, TP. Hà Nội

Tel/ Fax :   (024) 730.588.58/ (024) 730.333.86  

Hotline:     0948 865 288

YM:            kdvintecom

Email :       office-hn@vintecom.com.vn

Web :         www.vintecom.com.vn

VĂN PHÒNG VINTECOM HỒ CHÍ MINH

Address: Glory Heights - Vinhomes Grand Park  

88 đường Phước Thiện, Phường Long Bình, TP. HCM

Contact:   Ms. Phạm Thu Hà

Tel:          (028) 7300 7588 

Hotline:   0938 083 998

Email :    office-hcm@vintecom.com.vn

Web :      www.vintecom.com.vn